
Unser Unternehmensmanifest
“Culture eats strategy for breakfast”
Peter Drucker
Dieses Zitat von Peter Drucker passt perfekt zu dem, was einen besonderen Arbeitsplatz für uns auszeichnet. Strategien, Prozesse und Strukturen sind wichtig, aber sie folgen immer unseren Werten und unserer Kultur.
Um unsere gemeinsamen Werte zu finden und uns diese kontinuierlich vor Augen zu führen, haben wir in einem iterativen Prozess mit allen Mitarbeitenden gemeinsam unser BBHT Unternehmensmanifest erstellt. Jeder Mitarbeitende konnte seinen persönlichen Beitrag zu den Werten leisten, die wir zusammen nach innen und außen vertreten. Denn für uns zählt die Meinung jedes Einzelnen. Gemeinsam gestalten wir die BBHT und entwickeln diese kontinuierlich weiter, um so veränderte Werten, veränderte Umweltbedingungen und auch die Sichten neuer Mitarbeitenden berücksichtigen zu können. So folgte auf die 2018 vorgestellte erste Version des Unternehmensmanifests im Jahr 2023 das Unternehmensmanifest 2.0.
Das Manifest soll daran erinnern, was uns ausmacht, wie wir miteinander und mit Kunden umgehen wollen und wie wir es schaffen, ein agiles Unternehmen zu bleiben, das sich fachlich, technisch, methodisch und organisatorisch weiterentwickelt und so Mehrwerte für unsere Kunden schafft. Darüber hinaus soll es unser wertschätzendes Miteinander in den Fokus stellen und uns auf dem Weg zum Erfolg unterstützen. Kurzum haben wir für uns ein kollektives Verständnis für Gemeinsam. Innovativ. Erfolgreich. geschaffen.
Unsere Philosophie:
Gemeinsam. Innovativ. Erfolgreich.
Gemeinsam. Innovativ. Erfolgreich. – das ist unsere Unternehmensphilosophie und zugleich das Fundament unserer Unternehmenskultur. Indem wir unsere Unternehmensphilosophie in unserem täglichen Handeln leben, gestalten wir eine starke und erfolgreiche Zukunft für unser Unternehmen.
Gemeinsam - Gemeinsamkeit steht für den Teamgeist, der unser Unternehmen mit Leben erfüllt. Wir wissen, dass unser Erfolg auf der Kraft unserer gemeinsamen Anstrengungen beruht. In unserer Verbundenheit als Team sehen wir die Grundlage für unsere Leistungen. “Gemeinsam.“ reflektiert das Bewusstsein, dass wir gemeinsam mehr erreichen können als einzeln. Wir schaffen eine Umgebung, in der jedes Teammitglied geschätzt wird und sich unterstützt fühlt, um sein volles Potenzial auszuschöpfen. Es ermutigt uns, als Team zusammenzuwachsen, Herausforderungen zu meistern und Erfolge zu feiern.
Innovativ - Innovation verkörpert unsere kreative Denkweise und unsere Fähigkeit, neue Horizonte zu erschließen. Wir stellen sie in den Mittelpunkt unseres Handelns und öffnen damit Türen zu neuen Möglichkeiten. Zugleich bleiben wir agil, um den Anforderungen einer sich ständig wandelnden Welt gerecht zu werden. Unsere Innovationsbereitschaft treibt uns dazu an, bestehende Grenzen zu überschreiten und nach besseren Lösungen zu suchen. Unsere Innovationskraft spornt uns an, bestehende Herausforderungen auf neue Weise anzugehen und ständig zu lernen, um unser Unternehmen und unsere Kund:innen erfolgreich in die Zukunft zu führen.
Erfolgreich - Wir verstehen Erfolg nicht nur als kurzfristige Ergebnisse, sondern als langfristige, bedeutungsvolle Auswirkungen. Wir sind bestrebt, nachhaltigen Wert für alle Beteiligten zu schaffen. Dieser Wert erinnert uns daran, dass unser Erfolg nicht nur von Zahlen abhängt, sondern auch von unserer Fähigkeit, positive Veränderungen herbeizuführen und langfristige Partnerschaften aufzubauen. Indem wir erfolgreich sind, tragen wir zu unserem eigenen Wachstum und zum Wohl unserer Kund:innen, Mitarbeiter:innen und Stakeholder bei.
Unsere Unternehmenskultur
BBHT wurde 2015 auf einem stabilen Fundament und unter Berücksichtigung unserer Grundsätze: Vertrauen, Respekt und Loyalität aufgebaut. Wir suchen Mitarbeitende, für die unsere Grundsätze die Basis jeder guten Beziehung sind, ob Familie, Kolleg:in, Partner:in oder Kund:in. Durch unser entgegengebrachtes Vertrauen genießen unsere Mitarbeitenden ein hohes Maß an Flexibilität. Dies ermöglicht eine individuelle Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, da unsere Mitarbeitenden persönlich Verantwortung übernehmen und lösungsorientiert handeln.
Bei BBHT gibt es kurze Kommunikationswege und eine flache Hierarchie, sodass Sie, als Mitarbeitende unsere Unternehmensprozesse und Inhalte mitgestalten können.
Als Beratungsunternehmen achten wir noch stärker auf den Zusammenhalt unserer Mitarbeitenden. Am „Bürotag“ nehmen wir uns Zeit für den beruflichen und persönlichen Austausch, für die Erarbeitung neuer Themen und zur Selbstreflexion interner Prozesse. BBHT veranstaltet regelmäßige Thementage, Unternehmensveranstaltungen und Unternehmensfahrten, um beruflich aber auch im sozialen Kontext das Miteinander zu stärken.
Uns ist wichtig, dass BBHT Mitarbeitende motiviert und mit Freude ihrer Tätigkeit nachgehen. Die Voraussetzung schaffen wir, indem jeder Mitarbeitende die richtige Unterstützung erhält, die er für die Umsetzung seiner Tätigkeiten braucht. Dazu zählen hochwertige Hardware, interne und externe Fortbildungen, eine positive Feedback-Kultur, flexible Arbeitszeiten, Überstundenvergütung und vieles mehr. Wenn Sie sich mit uns identifizieren können und ebenfalls Lust auf BBHT bekommen haben, schauen Sie nach Ihren persönlichen Einstiegsmöglichkeiten bei BBHT.
Kommunikation bei BBHT
Wir sind der Meinung, dass ein Unternehmen und jeder einzelne Mitarbeitende sich weiterentwickelt, wenn Positives wertgeschätzt wird und die eigenen Entwicklungsfelder bekannt sind. Da der Mensch sich nicht selbst beobachten kann, braucht jeder Rückmeldung über sein eigenes Wirken.
Bei BBHT gehört Feedback geben und annehmen zum Arbeitsalltag. Es wird informell zwischen Kollegen oder formal bei Mitarbeitenden- oder Teamgesprächen ausgetauscht. Um eine gute Feedback-Kultur zu ermöglichen, leben wir eine offene Kommunikation auf allen Ebenen. Denn Feedback ist für uns nicht einseitig, sondern ein Dialog zwischen den Beteiligten.
Bei BBHT legen wir besonders intern sehr viel Wert auf eine positive Feedback-Kultur, leben diese jedoch auch als Projektleiter und Business Analysten bei unseren Kunden in den Projekten. Als Beratungsunternehmen liegt unser Mehrwert in der Vermittlung von Wissen und in der Unterstützung der Kundenmitarbeitenden. Dabei hat jede Person und damit auch jedes Teammitglied eine unterschiedliche Erwartung, Handhabung und Wahrnehmung bei der Umsetzung von Aufgaben. Jede Person kommuniziert auf verschiedenen Wegen, in unterschiedlicher Weise. Dies verdeutlicht, warum wir bei unseren Mitarbeitenden auf eine hohe soziale Kompetenz, kommunikative Fähigkeiten, sowie ein „Gespür“ für Menschen achten. Dabei geht es uns nicht um Methodik, sondern um Glaubwürdigkeit und die innere Haltung.
Unsere positiven Erfahrungen bestärken uns.